各二级单位：
根据学校的统一安排，2010年度考核工作即将开始。为认真做好此项工作，现将有关事项通知如下：
一、个人考核
考核内容及有关规定、考核办法和奖惩办法按中大人字〔2002〕4号文件执行，考核结论分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，评优比例控制在在编在岗人数的15%以内。
请各单位根据人事处提供的《2010年全员考核结果汇总表》（12月14—15日到人事处323＃领取，需要电子文挡可直接与校职改办联系）组织好考核，各单位不得自行改变考核人员花名册排序方式和另造花名册，有特殊情况者在花名册备注栏中注明。
《中南大学专业技术人员业绩考核登记手册（2010年—2012年）》可直接登陆人事处网站下载，学校不再统一印发，填报结果由各二级教学科研单位自行保存。
2010年12月16日至2011年1月5日，由各单位分类组织填写《中南大学教学、科研人员年度考核登记表》、《中南大学管理、教辅人员年度考核登记表》、《中南大学工人年度考核登记表》（考核表在人事处网站自行下载），并评出考核等级。校机关工作人员的考核办法，继续实行网上填报。
2011年1月6日—13日，各单位将上述个人考核表和《2010年全员考核结果汇总表》统一交人事处职改办(一办公楼323#)审核盖章。个人考核表每人一式两份，盖章后一份留人事部门，一份返回原单位存档以便今后职称评审时查阅。考核结果作为发放50%岗位津贴和增加薪级工资的重要依据。
二、二级单位考核
（一）二级学院（部）目标管理与考核
1．各学院（部）按照与学校签订的《2010年目标责任书》，根据中大人字〔2004〕68号文的“二级学院（部）综合考核指标体系”，填报“自评表”(见附件1)一式20份于2011年1月13日前交人事处职改办，逾期不交者作弃权处理。
2．有关职能部门根据各学院填报的“自评表”和相关材料，核实该单位当年目标任务书完成情况，以及综合考核指标体系的实际得分，于2011年1月20日前交人事处职改办。
3．校考核小组考评。校考核小组根据各单位考核得分，审核评定出综合考核良好单位和优秀单位。
4．学校审核批准考核结果，并进行奖惩（2011年4月份完成）。
（二）机关处（部）及直附属单位考核
学校对校机关及直附属单位分成党群、行政、直属单位、产业、后勤单位等五片进行考核。要求被考核单位的负责人向考核小组述职、答辩（述职时间不超过10分钟，答辩评分5分钟以内）。考核小组按照评分体系打分。根据评分高低，推荐出各片综合考核优秀单位。各片推荐综合考核优秀单位的比例原则上控制在参加考核单位的15%以内。考核测评表见附件2。
学校将对上述综合考核优秀单位给予一定的奖励。
2011年1月20日前，由各单位准备好述职报告（党群片、行政片一式35份，其它3个片一式27份）,具体述职答辩时间和上交述职报告的时间将另行通知。
三个附属医院结合医疗工作的实际，自行制定个人和单位考核标准（各附属医院领导直接参加本院组织的考核，学校不再单独组织考核），并组织实施，其考核方案交校人事处备案。
中南大学人事处
二0一0年十二月十三日
