近日，人事处组织薪酬福利办按计划提前完成了2011年度全校在职职工增加薪级工资工作，增加的薪级工资将于今年4月随工资发放到位。
薪级工资是工资体系的重要组成部分，增加薪级工资工作是新时期工资政策的显著特点。从2006年7月1日起，国家对事业单位职工工资政策进行了重大改革，事业单位职工只要上一个考核年度考核结果为合格及以上等次，职工就可以在下一年度增加一级薪级工资；如果职工聘用时间未满一年、或上一年度考核结果为基本合格、不合格等次以及未参加年度考核，则不得在下一年度增加薪级工资。
我校十分重视在职职工薪级工资增加工作，每年按要求对在编在岗职工进行年度工作考核，以此为依据来增加在编在岗职工的薪级工资。同时我们建立并完善了在职职工增加薪级工资的计算机管理系统，大大提高了工作效率，基本实现了“无纸化”管理的工作目标，确保了在编在岗职工增加薪级工资的准确度。
据悉，此次全校有5876名在职职工可以增加一级薪级工资，有943名职工因年度考核结果为优秀一次性发放考核奖金。有400多名职工因来校工作考核年度不到一年，或年度考核结果为基本合格和不合格等次等原因此次不能正常增加薪级工资。
